生産管理、品質管理の転職、半導体、製造業、設計の転職 | レイス株式会社

メーカー系技術者の転職動向

求められる人材像

メーカー系技術者の年収

スカウトによる転職のメリット

レイス株式会社とは

スカウト実績

業界担当エージェントより

メーカー系技術者（生産管理、品質管理、半導体、製造業、設計）の転職動向

求人案件は縮小傾向。管理職のみスカウト・ヘッドハンティングで採用という方向に

機械製造業系メーカーにおける最近の転職動向としては、2008年のリーマンショック、および円高の影響により、景気の先行きが不透明となり、大手を中心に求人自体を縮小する傾向にあります。元来、機械製造業系メーカーの求人、特に中途採用に関しては、他の業界に比べて少ない傾向にあり、それに追い打ちをかけるように縮小傾向となった為、転職サイトなどにあがっているような求人は、非常に高倍率になっています。
そんな中でも企業側から採用のニーズが高まっている分野があり、制御の取りまとめ、システム設計などのプロジェクトを取りまとめるプロジェクトリーダー、および工場の管理責任、マネジメントを行う工場長などです。しかしながら、これらの職種においては、経験と実績が求められるため、企業側としてはスカウトやヘッドハンティングといった手法で、人材を採用するケースが多いのが現状です。

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メーカー系技術者（生産管理、品質管理、半導体、製造業、設計）で求められる人物像

採用に慎重な企業側へ自身が課題解決のソリューションとなり得るかがポイント

前述のとおり、現在企業側の求人ニーズが高まってきている分野は、「制御仕様の取りまとめ」や「システム設計」「工場の品質管理」と呼ばれるプロジェクトを引っ張るプロジェクトリーダーや工場長です。一方で技術分野に関しては、職人的なスキルが求められています。つまりこの業界では、“一般的な技術＋α”が求められています。
半導体や設計、製造業、技術者、工場長には長年の経験と上記の技術＋αが必要です。特に現在では、ポテンシャル採用は皆無で、経験・実績のある即戦力採用へシフトしています。採用枠が縮小傾向にありますので、選考のハードルは非常に高く、企業側も採用には慎重な姿勢です。しかし一方で職人の高齢化という問題も抱えています。経験・スキルもあり年齢も若ければ可能性は高いですが、40歳以上の方でも、企業側における新人の育成という課題に対するソリューションとなり得れば、採用のチャンスは大いにあります。

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メーカー系技術者（生産管理、品質管理、半導体、製造業、設計）の年収

生産物や仕事内容、役職により年収は大きく異なる

半導体メーカーの平均年収は570万円となっています。半導体メーカーで業績が回復してきている企業は少しずつ出始めましたが、国内主要半導体メーカー45社のうち37社が売上高で前年割れを記録。25社が最終赤字を計上しました。また、生産管理では25歳～29歳の平均年収は390万円、30歳～34歳の平均年収は420万円、35歳～39歳の平均年収は480万円となっています。どの世代でも年収は減少していますが、景気の回復と同調しての年収アップが期待できます。
設計では25歳～29歳の平均年収は390万円、30歳～34歳の平均年収は460万円、35歳～39歳の平均年収は530万円となっています。
品質管理では25歳～29歳の平均年収は380万円、30歳～34歳の平均年収は440万円、35歳～39歳の平均年収は500万円となっております。品質管理ではISOの構築までできるレベルと運用のみのレベルでは年収差は大きく、今後更に格差が広がることも考えられます。
技術者では25歳～29歳の平均年収は390万円、30歳～34歳の平均年収は440万円、35歳～39歳の平均年収は510万円となっています。電池や高分子など比較的好調な分野の生産技術は年収が高い傾向にあります。同じ生産技術でも、業界や製品によって二極化が進んでいるようです。製造では25歳～29歳の平均年収は380万円、30歳～34歳の平均年収は450万円、35歳～39歳の平均年収は510万円となっています。 これらはあくまで平均年収なので、作る機械や精密機器によって平均年収は上下してくるでしょう。
工場では平均年収が40歳で565万円となっています。工場でも役職によって、年収のひらきがあり、製造する機械によってもだいぶ上下があります。

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スカウト・ヘッドハンティングによる転職のメリット

レイスのスカウト・ヘッドハンティングは、クライアントの社長から直接依頼を受けてその右腕になるような方とお引き合わせし、ご移籍をお手伝いするエグゼクティブ・サーチ型のスカウトです。あなたのこれまでのご経験や実績、能力などを専任のエージェントがヒアリングし、数ある案件の中からあなたの力を最大限に発揮できるミッション・プロジェクトをご紹介させて頂きます。

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レイス株式会社とは

スカウトによる移籍は、あなたの人生と企業の未来を大きく左右するイベントです。

「適材適所」という言葉が意味するように、能力のある優秀な人材と、それを最大限に生かせるフィールド。このマッチングこそが、幸せな未来を生み出す原動力であり、この流れを日本中、世界中に広めていくことで、ロマンある“社会”の建設を実現する。
これがレイスの役目だと考えます。
スカウト・ヘッドハンティングによる移籍・転職というものは、ご本人様にとっても、また受け入れ先の企業にとっても双方の未来を大きく左右するイベントです。レイスが架け橋となり、完全なマッチングを実現して、双方に明るい未来をもたらす。
そんなお手伝いをしています。

スカウト・ヘッドハンティングによるメーカー系技術者の転職実績

メーカー系（生産管理、品質管理、半導体、製造業、設計）担当のスカウトエージェントより

即戦力はもとより、後生を育てる教育者としても

半導体、生産管理、設計、製造、品質管理、技術者、工場への転職者には、どれを取っても職人的なスキルが求められるでしょう。他人より一歩前へ出た人物が求められています。最近では、機械エンジニア等、技術者が多く求められる傾向になってきました。自分しか持っていないスキルがあれば、それは強いアピールポイントになると思います。他人とは違う技術を持っていれば、いつかそれを必要とする企業が出てくるはずです。そして景気の回復ともに求人が増えると予想されるので、いつかは希望している企業が見つかるでしょう。弊社のスカウトシステムを利用して頂ければ、あなたの希望する企業とのお引き合わせを実現いたします。
先にも書きましたが、現在機械系メーカーの技術職は高齢化という問題を抱えており、次の世代への技術の継承が課題となっています。あなたの経験や実績、スキルで移籍先の企業を盛り上げていくことはもちろん、若い世代への技術継承という部分も担って頂きたいと企業側は考えています。

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